かの影響で休園することになった東京ディズニーリゾートですが、そこで働くキャスト(準社員)がパーク休園のためやむなく休業することになりました。
今回もまた震災の時同様に休業手当が実際の労働時間に対する賃金が平均賃金の60%支給されることになりましたが、これをオリエンタルランドの組合が東京ディズニーリゾートを経営するオリエンタルランド本社に申し入れをしました。
今日は仲間の組合とともに全国ユニオンアクション✊
オリエンタルランドに対する要請を行いました。入り口で要請書を読み上げた後、渡しに行きました。
最低賃金に張り付いた低時給の6割の休業補償ではとても暮らせません。10割保証を求めます。ディズニーのキャストも生活者ですよ! pic.twitter.com/Ni0Q4DuYUB
— プレカリアートユニオン(労働組合) (@precariatunion) March 19, 2020
今日、オリエンタルランドに申し入れに行きました。休業補償は正社員は10割、非正規は6割。非正規はもともと低賃金なのに6割では生活ができません。なぜここで正規と非正規で格差をつけるのですか?この格差はまさに生命と健康の格差です。このままでは非正規ほパークが再開するまで生活ができません pic.twitter.com/GJWVnoHMc9
— 東京ユニオン (@toukyouyunion) April 9, 2020
オリエンタルランドの休業補償
今回の場合での当初のオリエンタルランドの休業補償を見ると
●準社員は6割支給
●社員は10割支給
を準社員、従業員に支払っていく予定でした。
オリエンタルランドで働く方の休業補償で正規10割、非正規6割というニュース。4月からの同一労働同一賃金なんて関係ないんだね。
正規の方からすれば、仕方がない話。非正規からすればふざけるなという話。
溝は埋まらない。https://t.co/eb3sI28FRp— t-kada (@tkada6) April 11, 2020
労働基準法第26条
国の労働基準法を見てみると
(休業手当)
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第26条
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使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
法律では6割でもなんら問題はないのですが働いているものにとっては普段もらえる賃金で生活が何とか出来ているのでとても6割だけの補償じゃやっていけない。
まして好きなことのために低賃金でも仕方ないと思い就労しているギリギリの生活ならなおさらのことです。
組合のこの行動で準社員の補償が6割から8割に
そんな中、組合の努力もあってオリエンタルランドは補償を6割から8割に引き上げることを発表しました。
オリエンタルランド、休業補償額引き上げ、2万人対象 https://t.co/GtJHZTI89Z
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) April 16, 2020
世間ではいろいろな意見が・・・
かの騒ぎで仕事量が大きく減った企業がたくさんあると思います。
休ませることはできないけど、アルバイト(準社員)だと仕事がないから休んでくれ、社員ならば自分の有休休暇を消化して休んでくださいと言う企業も少なくないと思います。
自営業だったら売り上げが上がらない分、そのまま収入にもなりません。
働いても収入がない生き地獄です。
定職に就かず働かなくても収入が入ってくるこの制度は自営業者にとって夢のような現実です。
6割の支給
わたしが言いたいのは、マスコミが報じるなら「ディズニーで非正規労働者にも休業補償」とオリエンタルランドの判断の時に報じたら、中小企業も含めて非正規労働者も休業補償の対象なんだと世の中に知らしめる良い結果になったのに…です。
6割の水準も含めて法律の定めなので当たり前の事ですが。— ゆめとま (@yumetoma) April 9, 2020
世の中には6割の補償を足さないところもあるということです。
今回の問題についてすこし否定的な意見をあげてみると
オリエンタルランド、休業補償額引き上げ、2万人対象: 日本経済新聞 https://t.co/uRytmUSRO2
六割に1,2割積み足すってことは7,8割支給?元が低くてアルバイトこき使ってるんだから全額補償して欲しいな— 👼❄ああ子❄👼 (@3u3n3) April 16, 2020
非正規雇用は6割補償で責められた経営陣は6割補償からさらに1~2割引き上げるというが、これで納得できるとは思えないけど。正規雇用は10割補償。 https://t.co/pNjILm7hTR
— 新型まめっくす (@n565371) April 16, 2020
オリエンタルランド、休業補償額引き上げ、2万人対象: 日本経済新聞 https://t.co/K8iG5806Eb
時給制バイトなのにどういう基準で6割なのかね
全額してやれよ— ぽてぴよ (@PotaPiyo_1) April 16, 2020
オリエンタルランドこそ、一番先に休業補償をすべきところ。大手ほど「今ごろ?」と頭をひねりたくなる対応。
— きの (@kinomonsan) April 18, 2020
賛成と肯定的な意見
オリエンタルランドが休業補償引き上げを発表.
オリエンタルランドハンパこれまで6割補償でしたが,1割〜2割さらに補償するということです。
対象は2万人です。
オリエンタルランドさんまさかの結果,ありがとうございます😊— Disney love1216 (@Love1216Disney) April 16, 2020
日本政府!!オリエンタルランドに研修にいけ!!どうして営業もしていないのに、こんなにも財源があるのか。アルバイト1人1人を「キャスト」と呼び、働く意欲をかきたてる。
本当にすごすぎるぞオリエンタルランド!!! https://t.co/BoSY4fpVlD
— NANANANAnaoto (@ILBISONTE7) April 16, 2020
よかったーー。さすがだよ😿 https://t.co/rIpoK8anEE
— 矢作香穂里 (@Ka0Mg) April 16, 2020
これはTDRで働く人にとって朗報。他の企業も続いてほしい。
・平均賃金の6割程度を補償額として支給する内容とされるが、これを1~2割程度積み増す
オリエンタルランド、休業補償額引き上げ、2万人対象:日本経済新聞 https://t.co/Oqam8Vsp0c
— eulav_Pursuit (@PoEulav) April 16, 2020
どちらでもない意見
あのO社が大盤振る舞い
今後が怖い😰
キャストにも相当なしわ寄せ行くと思うよ https://t.co/cF3DZXlLGi— 1000hiro (@5Zp5KCie1gtZB0o) April 17, 2020
日経朝刊 4/17
「オリエンタルランド バイト休業補償額上げ」
さすがに天下の大企業だよ。7,8割も補償されて休んでりゃいいんだから辞める理由ないでしょ。今辞めてもどこにも働き口は無いし。うらやまひいー— はじまりの種 (@hajimaritane) April 17, 2020
オリエンタルランドがアルバイトスタッフの皆様へ、平均賃金の約7〜8割の休業補償(今朝の日経新聞より)
先週末のトップリーダーでは、サンリオの代表が「今だからこそやれることをしお客様を迎えられるようにする」と言われていた。
先を見据えた行動は好きです。私も大切にしたい。
— mine0 (@mine001938912) April 16, 2020
そっか。踏み切ったね。
これからの長期休園でOLCがマックスまで圧迫されないといいけど。https://t.co/hxudDFdAd3— RAN(趣味垢【Disney・ARASHI】) (@Jose130450301) April 16, 2020
まとめ
今後この事態はいったいいつまで続くのでしょうか?
見通しの立たないまま半年1年と休園する前のまま準社員たちは再オープンを待ち続けるのでしょうか?
この世界の問題も収束しパークが再開を始めたころは本来のゲストもすぐに復活し元の来園状況に戻り、待っていた準社員たちがこれまで通りかつやくできるのでしょうか?
いろいろと思うところがある今回の事件でした。
働いてないのに6割も貰えるなんて、恵まれてる方だと思うんだけどな。一般企業だったら、全く貰えない思うんだけど。
東京ディズニーリゾート休園中のキャストに一定の収入を保証 OLC、3〜5月の「勤務解消手当」を増額支給 #SmartNews https://t.co/tl8uumPCf6
— のえる@二日酔いで出勤 (@fmfm0206_N) April 18, 2020
海外のディズニーが10万人の従業員を解雇